جديد الموقع
الاطار المرجعي لامتحان الكفاءة التربوية

الاطار المرجعي لامتحان الكفاءة التربوية

الاطار المرجعي لامتحان الكفاءة التربوية
لتحميل الملف كاملا انظر اسفل المقتطف من النموذج
التعريف: المعاش هو عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه الموظف إثر انتهاء خدمته بصورة نظامية أو إصابته بعجز دائم نسأل السلامة والعافية ، ويؤول إلى المستحقين عنه بعد وفاته ، وذلك مقابل المبالغ التي تقتطع من أجرته ومساهمات الدولة أو الجماعة المحلية أو المؤسسة العامة التابع لها . ويتولى الصندوق المغربي للتقاعد تسيير نظام المعاشاتالمدنية على جميع المستويات ، وخاصة منها : الإقتطاعات والمساهمات وأداء المعاشات . أنواع المعاشات: أ – معاشات التقاعد : يستفيد منها الموظفون والمستخدمون المحالون على المعاش ، بطلب منهم أو ببلوغ السن القانونية للإحالة على المعاش ، أو المحذوفون من أسلاك اللموظفين أو المستخدمين بسبب إصابتهم بعجز أفقدهم القدرة على مزاولة أعمالهم نسأل الله السلامة والعافية. ب – معاشات الزمانة : هي المبالغ المالية التي يستفيد منها الموظف أو المستخدم بسبب عجز دائم ، ناتج عن جرح او مرض ، أصيب به أو تفاقم نتيجة إما في مزاولة الخدمة أو بسببها وإما بسبب قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة ، أو المخاطرة بحياته لإنقاذ حياة شخص أو أشخاص ، وكان العجز المصاب به لا يقل عن 25 % . ج – معاشات المستحقين : هي المبالغ المالية التي يستفيد منها أرامل ويتامى الموظفين والمستخدمين عند وفاة ذوي المعاش ،سواء كان معاش تقاعد أو زمانة . د – معاشات الأبوين : هي المبالغ المالية التي يستحقها والدا صاحب المعاش الأصلي الذي كان يعولهما ، ولا يستفيد منها الأبوان إلا إذا توفي الموظف نتيجة جراح أو أمراض أثناء العمل أو بسببه أو في سبيل مصلحة عامة أو لإنقاذ روح بشرية.

اضف رد